【職務著作】ビジプリ印刷用語辞典
職務著作
職務著作
（しょくむちょさく、英語表記: Work Made for Hire）は、従業員がその雇用の範囲内で作成した著作物、または特定の注文や委託に基づいて特定の目的のために作成された著作物に関する法的概念です。この場合、著作権は従業員や個々のクリエイターではなく、雇用主や委託者（企業や機関など）に帰属します。印刷業界では、デザイン、編集、イラストレーションなど、多くのクリエイティブな作業が職務著作の範疇に入る可能性があります。
職務著作の具体的な適用は国によって異なりますが、一般的には、企業が従業員に対して特定の作業を依頼し、その作業の結果として生み出された著作物（例えば、広告のデザイン、会社のロゴ、パンフレットのレイアウトなど）について、企業が著作権を持つとされます。これにより、企業はその著作物を自由に使用、配布、改変することができ、商業的な価値を最大限に活用することが可能となります。
職務著作の概念は、クリエイティブな成果物を生み出す際の著作権管理を明確にし、企業と従業員双方の利益を保護するために重要です。企業にとっては、業務上作成された著作物を効果的に管理し、その知的財産を保護する手段を提供します。一方で、従業員やクリエイターは、職務上の作品に関する自身の権利と企業の権利を理解し、適切な契約や取り決めを通じて、その権利を確実に保護することが求められます。
印刷業界における職務著作に関連する取り決めや契約は、雇用契約や著作権譲渡契約の形式で行われることが一般的で、クリエイティブな作業が行われる際には、これらの法的枠組みを適切に適用することが重要となります。
職務著作の具体的な適用は国によって異なりますが、一般的には、企業が従業員に対して特定の作業を依頼し、その作業の結果として生み出された著作物（例えば、広告のデザイン、会社のロゴ、パンフレットのレイアウトなど）について、企業が著作権を持つとされます。これにより、企業はその著作物を自由に使用、配布、改変することができ、商業的な価値を最大限に活用することが可能となります。
職務著作の概念は、クリエイティブな成果物を生み出す際の著作権管理を明確にし、企業と従業員双方の利益を保護するために重要です。企業にとっては、業務上作成された著作物を効果的に管理し、その知的財産を保護する手段を提供します。一方で、従業員やクリエイターは、職務上の作品に関する自身の権利と企業の権利を理解し、適切な契約や取り決めを通じて、その権利を確実に保護することが求められます。
印刷業界における職務著作に関連する取り決めや契約は、雇用契約や著作権譲渡契約の形式で行われることが一般的で、クリエイティブな作業が行われる際には、これらの法的枠組みを適切に適用することが重要となります。
